Vous avez des questions sur le placement temporaire, le placement fixe ou sur le fonctionnement de notre agence ? Nous avons regroupé ici les réponses aux interrogations les plus fréquentes de nos clients et candidats.
Que vous soyez une entreprise à la recherche de flexibilité ou un candidat en quête de nouvelles opportunités professionnelles, cette page vous aidera à mieux comprendre nos services, nos processus et vos droits.
Et si vous ne trouvez pas la réponse à votre question, notre équipe reste à votre disposition : contactez-nous directement, nous serons ravis de vous renseigner.
Comment fonctionne le travail temporaire ?
Vous signez un contrat de mission avec notre agence. Nous devenons votre employeur et vous travaillez au sein de différentes entreprises clientes, selon leurs besoins.
Le contrat de travail temporaire (CTT) fonctionne selon les mêmes conditions qu’un CDD et les intérimaires bénéficient des mêmes droits et avantages que les salariés directement embauchés. Autrement dit, travailler en intérim n’entraîne aucune perte de droits par rapport à un emploi permanent au sein de l’entreprise utilisatrice, garantissant ainsi une égalité de traitement complète.
Qu'est-ce que la CCT Lieu de Services ?
La CCT (Convention Collective de Travail) Lieu de Services est un accord qui encadre les conditions de travail pour les entreprises de placement temporaire et leurs collaborateurs en Suisse. Elle définit notamment les salaires minimums, les durées de travail, les congés payés, les indemnités de fin de mission et les conditions de sécurité et de protection sociale.
Comment obtenir un permis de travail pour la Suisse ?
Citoyens de l’UE ou de l’AELE :
Pour les missions très courtes (- de 3 mois ou – 90 de jours par an), aucun permis n’est nécessaire.
Pour les missions de longue durée, vous devez vous enregistrer auprès des autorités cantonales pour obtenir un permis de séjour et de travail.Citoyens hors UE/AELE :
Un permis de travail doit être obtenu avant l’entrée en Suisse.
Nous pouvons vous accompagner dans toutes ces démarches.
Qui peut venir travailler en Suisse ?
Parmi les ressortissants des pays hors UE/AELE, seuls les étrangers qualifiés peuvent venir travailler en Suisse. Sont par exemple concernés les cadres, les spécialistes ou les diplômés de l’enseignement supérieur avec plusieurs années d’expérience professionnelle.
Comment s’assurer en Suisse en tant que travailleur ?
Tout salarié en Suisse doit être couvert par des assurances obligatoires et peut souscrire des assurances complémentaires :
Assurance maladie (LAMal) : obligatoire pour tous les résidents. Le salarié doit s’affilier à une caisse maladie reconnue en Suisse dans les trois mois suivant le début de son séjour ou de son activité professionnelle.
Assurance accidents : l’employeur cotise à l’assurance accidents professionnels, mais le salarié peut également souscrire une assurance accident privée pour couvrir les accidents non professionnels.
Assurances sociales : le salarié cotise automatiquement à l’AVS (assurance vieillesse et survivants), à l’AI (assurance invalidité) et à l’assurance chômage (AC).
Autres assurances complémentaires : assurance perte de gain maladie, assurance responsabilité civile privée, etc., peuvent être souscrites selon les besoins.
Nous vous informerons sur les démarches à effectuer en vous accompagnant.
Ai-je droit aux congés payés et aux assurances sociales ?
Oui. En tant qu’intérimaire, vous bénéficiez des mêmes droits que tout salarié : congés payés, jours fériés, cotisations, etc.
Combien de temps peut durer une mission ?
Les missions peuvent durer de quelques jours à plusieurs mois, parfois plus selon le contrat avec l’entreprise.
Nous vous informons toujours à l’avance de la durée prévue et des possibilités de prolongation.
Puis-je être engagé en poste fixe après une mission ?
Oui, c’est fréquent ! Beaucoup de nos collaborateurs temporaires sont engagés par les entreprises après une mission réussie.
C’est une excellente porte d’entrée vers un emploi fixe.
Que se passe-t-il si je décide d’abandonner ma mission avant la fin prévue ?
Selon l’article 337d du Code des obligations suisse (CO), si un intérimaire ou salarié temporaire abandonne sa mission ou quitte son poste sans justification avant la fin prévue, il peut être redevable d’une indemnité forfaitaire égale à ¼ de son salaire mensuel brut. De plus, l’employeur peut réclamer des dommages et intérêts supplémentaires s’il prouve un préjudice lié à ce départ. Il est donc recommandé de prévenir l’agence dès que possible pour éviter des conséquences financières, ou afin de trouver un accord.
Dois-je payer des frais pour m’inscrire ?
- Non. Nos services sont gratuits pour les candidats.
Aucune commission ni frais d’inscription ne vous sera demandée, que ce soit pour une mission temporaire ou un poste fixe.
Comment puis-je m’inscrire ?
Vous pouvez déposer votre candidature directement sur notre site ou venir en agence.
Un consultant prendra contact avec vous pour un entretien afin de comprendre votre parcours, vos compétences et vos souhaits professionnels.
Puis-je refuser une mission proposée ?
Oui, vous restez libre d’accepter ou non les missions proposées.
Nous privilégions toujours des postes correspondant à vos compétences, votre expérience et vos disponibilités.
Que faire si je ne suis pas retenu pour un poste ?
Pas d’inquiétude ! Votre dossier reste actif dans notre base et nous vous recontactons dès qu’une nouvelle opportunité correspond à votre profil.
Nous vous accompagnons également pour améliorer votre CV et votre présentation si besoin.
Quelle est la différence entre un placement temporaire et un placement fixe ?
Le placement temporaire consiste à mettre à disposition un collaborateur pour une durée limitée. L’agence reste l’employeur légal et s’occupe de toute l’administration (contrat, salaires, assurances sociales, etc.). Le placement fixe, lui, concerne le recrutement direct d’un collaborateur pour votre entreprise. Vous devenez l’employeur dès la signature du contrat.
Quels sont les avantages du travail temporaire pour mon entreprise ?
Le travail temporaire vous offre une flexibilité immédiate pour faire face à des pics d’activité, des remplacements ou des projets ponctuels.
Vous pouvez ajuster vos effectifs rapidement, sans charge administrative ni engagement à long terme. C’est aussi un excellent moyen d’évaluer un collaborateur avant une éventuelle embauche fixe.
Comment se déroule la mise en place d’une collaboration avec votre agence ?
La mise en place est simple et rapide.
Tout commence par un échange pour comprendre vos besoins : type de poste, durée, compétences recherchées, environnement de travail, et urgences éventuelles.
Sur cette base, nous vous présentons une proposition claire, qu’il s’agisse d’une mission temporaire ou d’un recrutement fixe, incluant nos conditions et les profils adaptés.
Qui est l’employeur légal d’un intérimaire ?
- C’est l’agence de placement qui est l’employeur légal. Elle établit les contrats, paie les salaires, gère les cotisations sociales et assure la conformité avec la législation suisse du travail.
Combien de temps puis-je engager un collaborateur temporaire ?
La durée dépend de vos besoins : quelques jours, plusieurs semaines ou plusieurs mois.
Les contrats peuvent être prolongés ou interrompus selon l’évolution de votre activité, dans le respect du cadre légal.
Puis-je engager un collaborateur temporaire en poste fixe par la suite ?
Oui, tout à fait. C’est ce qu’on appelle un transfert en placement fixe.
Cette transition se fait facilement, souvent après une période de mission réussie. Nous vous accompagnons pour formaliser le passage en emploi direct dans les meilleures conditions.
Que se passe-t-il si le candidat ne correspond pas à mes attentes ?
Nous mettons tout en œuvre pour vous proposer un profil adapté, mais si la mission ne correspond pas, nous pouvons rapidement remplacer le collaborateur.
Dans le cas d’un placement fixe, une garantie de remplacement est prévue en cas de départ prématuré pendant la période d’essai.
Proposez-vous des services de payrolling (gestion administrative de collaborateurs internes) ?
Oui, nous proposons un service complet de payrolling, aussi appelé gestion administrative du personnel.
Ce service vous permet d’employer vos propres collaborateurs tout en nous confiant toute la partie administrative et légale : établissement des contrats, versement des salaires, déclarations sociales, gestion des assurances et impôts à la source le cas échéant.
